作者: Anne Fisher 翻译：刘进龙/汪皓
一项最新调查显示，高级管理人员眼中最大的人际交往错误依次是：在找工作时不寻求帮助；不和参加活动认识的新朋友保持联系；不对其他人的帮助表示感谢。
你是否不愿意承认自己失业了，可以请求其他人帮助找工作？很显然，许多人确实有这样的心态，而这会阻碍他们的发展。
猎头公司OfficeTeam的一项最新调查显示，约42%参与调查的高级管理人员将“不寻求帮助”列为最大的人际交往错误。
OfficeTeam执行总监罗伯特•霍斯金说：“有的人依旧对自己的失业经历感到尴尬，或者他们不好意思‘麻烦’别人。但如今，人脉越来越重要，每一个人都有可能帮上忙。”
牢记一点：你的大多数人脉关系都会乐意提供力所能及的帮助。在高管们评出的人际交往错误排名中，“在其他人有需要的时候不提供帮助”排在底部，仅有7%的高管提到这一项。
约三分之一（28）的受访者表示，“不保持联系”是最常见的人际交往错误。霍斯金说道：“在活动上结交某个人之后，要趁热打铁，继续与对方保持联系。”
他补充道，之后要不时发一封邮件或打个电话，及时回复对方提出的任何请求。别忘了表示感谢：约五分之一（17%）的高管表示，“不对其他人的帮助表示感谢”是人际交往中的大忌，也是较为常见的错误。
OfficeTeam调查最大的意外，或许应该引起LinkedIn等网站的重视：尽管传统观点认为，亲自见面比在线交往更有效，但有47%的受访者认为在网络空间的交往最有效，而选择“亲自见面吃午餐或喝咖啡”的受访者比例，仅为前一项调查结果的一半左右（24%）。社交媒体活动仅得到13%的支持率。
而且，至少从这份调查来看，不必把高尔夫、网球或火车模型作为人际交往的策略。仅有2%的高管认为，“个人兴趣活动（体育，个人爱好等）”会助你达到目的。
为什么在线交流比面对面的方式更有效？霍斯金认为：“科技使随时随地与其他人保持联系变得更为便捷。”尽管如此，霍斯金也有自己的疑问。他说道：“面对面的交流可以建立一种密切的关系，这是在线交流无法做到的。你可以将对方的名字和样貌对号入座，并且能给对方留下令人记忆深刻的第一印象。”面对面的交流需要花费更多时间和努力，但也会带来更多价值。
解决方案：双管齐下。“你可以通过面对面的方式结交朋友，然后在线加深联系。”
被解雇、辞职还是转行？不论哪种情况，在与之前的老板交流，或谈论之前的老板时，一定要谨慎。有6%的受访者认为“对曾经的雇主采取过河拆桥的做法”是最大的人际交往错误。（财富中文网）
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