网站公告
发布时间:
2014-03-31点击次数:
101
培训是企业培养人才、选拔人才最行之有效的途径之一。对于大企业而言,有着完善的体系和制度对培训进行有效的保障。但对广大的中小企业来说,不仅在体系和制度上有所欠缺,就连组织的战略、业务的程序流程都缺乏...
[全文]
发布时间:
2014-03-31点击次数:
81
没事的时候,我喜欢一边喝茶,一边看书。不记得在哪本书上看见过这样的一句话:现在事,现在心,随缘即可;未来事,未来心,何须劳心。刚开始的时候,很不在意这句话,现在想来,好像也颇具玩味。
从...
[全文]
发布时间:
2014-03-28点击次数:
223
10、绩效比忠诚度更重要
2011年9月,GE公司前CEO杰克韦尔奇再次到中国举行论坛。他还是如十年前一样直率尖锐,直指中国公司不应以文化不同为借口,在公司管理中过于注重所谓的大家庭氛围。他表示,一...
[全文]
发布时间:
2014-03-28点击次数:
210
比尔盖茨认为,对工作认真负责,是每位员工的应有品质,不论你在什么工作岗位上,即使职位再渺小、工作再平凡,也伴有不可推卸的责任。他表示,对任何一个人来说,惟有具备高度的责任感,才能够在工作中勇敢地担...
[全文]
发布时间:
2014-03-28点击次数:
213
作为职场中人,我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题,这些问题不需要高深的理论,而是需要我们能够务实,能够深入,能用具体的实践来发现问题、解决问题。经理人的学习四要四不要原则也深刻的告诫经...
[全文]
发布时间:
2014-03-27点击次数:
231
5、行动比知识更有力
中华传统文化《弟子规》讲:“不力行,但学文,长浮华,成何人”,这就是古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必须“力行”加“学文”,解行相应。如果不能积极落实,身体力行...
[全文]
发布时间:
2014-03-27点击次数:
210
3、过程比结果更关键
“数字说话,结果导向,内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则,然“结果导向”与“过程导向”有何差异?企业是否该倡导结果导向,如何才能达到满意的效果?
...
[全文]
发布时间:
2014-03-27点击次数:
213
芸芸众生,忙忙碌碌的职场,最终能够笑傲风云的微乎其微,为甚么呢?我们该怎么做才能不断升职呢?
努力更聪明
俗话说:“职场发展不在于你能力有多强,不在于你水平有多高,而在于一个适合你的环境中生...
[全文]
发布时间:
2014-03-26点击次数:
272
“30岁之前,别指望挣多少钱!”这是当我刚踏上营销路上的时候,我的上司给我的忠告。有人说良言可以让一个人受用一辈子,我不敢说这句话可以让我受用一辈子,但起码让我至今受用。后来当我做到我上司同样职位的...
[全文]
发布时间:
2014-03-26点击次数:
240
在招聘中,应聘者与用人单位无法达成一致而最终影响合作的重要原因之一,就是薪资问题,其中,多数情况是用人单位提供的岗位薪资比应聘者期望值低,或者说,应聘期望的薪金而用人单位无法、不能或不愿意满足。其...
[全文]